Am observat că tot mai multe firme organizează team building-uri având la bază diferite activități, ceea ce mi se pare de apreciat, dar totuși nu în totalitate. Și nu pot să spun că sunt contra acestor activități dar cum este și cazul firmei unde lucrez eu, unde nu toți angajații sunt încântați să participe la aceste adunări și asta mă face să fiu oarecum la mijloc…nici pentru, nici contra.
Unii nu vor pur și simplu din diferite motive, alții din cauza vârstei și aici pe bună dreptate. Eu unul nu văd oamenii trecuți de 50 de ani, implicându-se în activități precum caiac canoe, supraviețuire în pădure,datul cu tiroliana, paint ball, drumeții montane și multe alte activități care implică condiția fizică foarte mult. Pe de altă parte pentru unele activități este nevoie de o oarecare pregătire, pe care cel mai probabil oamenii în cauză nu o au.
Eu cred că pe mulți i-ar mulțumi o primă de concediu de exemplu, în general firmele care organizează team building-uri nu oferă și prime de concediu. Mai repede mulțumește angajații așa, decât cu aceste activități de care nu se pot bucura majoritatea.
Înțeleg firmele unde există doar personal tânăr, e ok să organizeze aceste activități cu scop de comunicare, colaborare și de îmbunătățire a relațiilor colegiale, dar unde majoritatea oamenilor sunt trecuți de 50 de ani nu prea este o alegere inspirată team building-ul sau activitățile alese.
Cum spuneam și mai sus unele firme nu sunt prea inspirate când aleg activitățile unui team building, majoritatea aleg activitățile sportive, drept urmare, angajații refuză să participe în număr mare…culmea este că sunt multe alte activități pe care angajatorii le pot alege…totuși optează pentru cele sportive…nu am înțeles niciodată motivul.
Evident cheltuielile pentru organizarea unui team building au alt regim fiscal față de cel referitor la acordarea primelor de concediu dar se poate face un sacrificiu.
Voi ce părere aveți? Ce preferați la locul de muncă să se organizeze team building-uri sau să primiți prime de concediu?…sunt sigur că optați pentru ambele variante.
Am fost mereu pentru team building, ai mei tot fac anual dar cum zici și tu, ideea este să găsești activitățile potrivite raportate la colectivitate. Cred că dincolo de ce visează HR-ul cu organizarea acestor ieșiri, chiar și pentru cei mai în vârstă e un moment bună să mai scape de neveste :))
Da sunt bune pentru a scăpa de neveste…însă sunt și firme unde trebuie sa mergi cu perechea.
In general la un team building faci si chestii ce tin de companie.
Te aduni, vorbesti de niste strategii, de rezultatele anului trecut, de chestii strategice si apoi a doua zi o dai pe distractie.
La noi, in general veneau astia mari Samsung, Huawei, et, ne spuneau ce au de gand, noi le spuneam ce vrem de la ei. Apoi mai continuam de ale noastre, seara party.
Da depinde mult de organizare, la mine începe cu distracția prima dată…este adevărat că sunt și alte activități însă majoritatea aleg activitățile sportive…acestea nu sunt totdeauna cele mai bune alegeri.
mie imi plac alea cu training, facute de oameni smecheri. Am avut parte de cateva, super tari, jocuri care de fapt iti arata chestii despre tine si ce poti face.
Da doar că puține firme știu să organizeze un team building.